登録した理由と、最初の期待

転職活動を始めた当初、自分のスタンスは「今すぐ絶対に転職する」ではなく、まず外の世界を知ってみたいという温度感でした。

在職中に動く予定だったので、ゆっくり・丁寧に進めたい。書類を固めてから応募する。面接対策もきちんとやってから受ける。そういう中期的なペースで考えていました。

エージェントを使おうと思ったのも、「まず情報収集したい」「書類の作り方を教えてもらいたい」という理由が大きかったです。

最初に感じた違和感

登録後、担当者の方とのやり取りが始まりました。最初は丁寧で、進め方の説明もわかりやすかったです。

ただ、少しずつ「自分のペースと合わないな」と感じる場面が出てきました。

違和感①：少し急かされる感覚があった

自分はまだ書類も整っていない、転職軸もこれから固めるという段階でした。それでも「まず応募してみましょう」「この求人、どうですか」という流れが早い段階から続きました。

背中を押してもらうのはありがたいのですが、自分の中で整理が追いついていない段階で動かされる感覚がありました。在職中で時間も限られているため、準備ができていない状態で応募するのは避けたかったのです。

転職エージェントは、候補者が入社すると企業から報酬を受け取るビジネスモデルです。担当者によっては「早く動かしたい」という力が強く出ることがあります。これは理解できる話ですが、自分のペースと合わないと感じたのは事実でした。

違和感②：職務経歴書の添削が薄かった

ドラフト段階の職務経歴書を見てもらったときのことです。

正直、まだ荒削りな状態で提出したので、細かいフィードバックを期待していました。ところが返ってきたのは「これで大丈夫ですよ」という反応でした。

どこをどう直すか、何を前に出すか、どの表現が伝わりにくいか——そういった具体的な指摘がほとんどなかったのです。初めての転職で、自分の経歴のどこが武器になるかまだわかっていなかった自分には、「大丈夫です」だけでは前に進める感覚がありませんでした。

断るまでの判断

違和感が積み重なる中で、別のエージェントとも話してみることにしました。そこでの書類添削の対応が、まったく違いました。

Googleドキュメントで一緒に確認しながら、スキルの見せ方・順番・強調すべきポイントまで具体的に見てもらえた。「こっちの方が合っているな」と感じるのに時間はかかりませんでした。

そこで、最初のエージェントを切る判断をしました。

迷った点があるとすれば「申し訳ないな」という気持ちだけです。ただ、転職活動は自分のためにやっているもの。合わないと感じたまま続けても、結果につながらないと判断しました。

実際の断り方

メールで連絡しました。電話でも問題ないと思いますが、自分は文面で残す方が気持ちの整理がつきやすかったので。

伝えた内容はシンプルにしました。

• 今後の転職活動は別の形で進めることにした
• これまでの対応には感謝している
• 退会（配信停止）の手続きをお願いしたい

理由は細かく説明しませんでした。「合わなかった」を詳述しても双方にメリットがないと思ったからです。

対応はスムーズで、手続きも特に難しくなかったです。断ることへの心理的ハードルの方が、実際の手続きよりずっと高かったというのが正直な感想です。

断ってよかったと思った理由

切り替えてからは、転職活動のペースが自分に合った感じになりました。

書類を納得いくまで作り込んでから応募できた。面接対策も企業ごとにやってもらえた。細かい不安を気軽に相談できる窓口があった。

結果として、7社に応募して4社から内定をもらいました。あのまま合わないエージェントと続けていたら、この結果になっていたかどうかはわかりません。

エージェントは「サービス提供者」です。合わなければ変えていい。その判断は、候補者側にある権利です。

エージェントが合わないと感じたときのチェックリスト

自分の経験をもとに整理すると、以下のような状況が続くなら早めに切り替えを検討してもいいと思います。

• 整理できていない段階から応募を勧められる
• 書類のフィードバックが「大丈夫です」で終わる
• 自分の条件や軸を理解しようとしてくれない
• 連絡がつきにくい・返信が遅い
• 求人の提案が自分の希望と明らかにずれている

違和感は、意外と大事なシグナルです。

複数のエージェントを使って比較すると、「支援の質の差」が体感で分かります。自分に合う相手を見つけるためにも、最初から1社に絞らない方がいいと思います。詳しい比較は転職エージェント3社を使い比べた正直レビューに書いています。

まとめ

転職エージェントは「無料だから使わないと損」ではなく、自分に合う相手かどうかを見極めるサービスです。

急かされる、書類添削が薄い、ペースが合わない——そういった違和感が積み重なったなら、断る判断は正しいと思います。実際の手続きはメール一本で済みました。

初めての転職では「断るのは申し訳ない」という気持ちが出やすいです。でも転職活動の主役は自分です。合わない相手と続けることより、合う相手を探す時間に使った方がいい。

自分に合うエージェントを探しているエンジニアへ

複数のエージェントをまとめて比較できるサービスを使うと、登録前に自分の希望に合う候補を絞りやすくなります。

→ 転職エージェントナビで複数エージェントをまとめて探す

IT・Web業界専門で探したいなら
→ ユニゾンキャリア（IT・Web専門）で相談してみる

この記事で紹介している体験は2026年時点のものです。エージェントのサービス内容・担当者は変わることがあります。

使ったエージェント3社の概要

在職中に転職活動を進めていたため、管理コストを考えて3社に絞りました。

【★★★】キッカケエージェント：一番よかった理由

3社の中で一番助けになったのはキッカケエージェントさんでした。担当者の方に確認し、名前を出して書いてよいとご了承をいただいています。

書類添削が具体的だった

最初にドラフト段階の職務経歴書を見てもらったのですが、Googleドキュメント上で一緒に確認しながら、

• どのスキルを前に出すべきか
• どう並べると読み手に伝わるか
• 何が伝わりにくいか

まで具体的にコメントをもらえました。「見ました、大丈夫です」で終わらなかった点が大きかったです。初めての転職では自分の経歴のどこが武器になるか分かりにくいので、ここを一緒に整理してもらえるのはかなり助かります。

LINEで細かい相談ができた

転職活動中は、大きな疑問より「これ聞いていいのかな」という細かい不安の方が多かったです。退職のタイミング、オファー面談での交渉、書類の書き方——そういう細かいことをLINEで気軽に聞けたのは、精神的にかなり楽でした。返信も翌日中には来るので、ストレスなく進められました。

面接対策が「その企業向け」だった

キッカケエージェントさんがよかったのは、企業ごとに面接対策をしてもらえた点です。

• この企業はどこを見ているか
• 自分の経歴のどの部分を前に出すと刺さるか
• どういう答え方が合いそうか

第一志望の企業に向けては、模擬面接まで含めてかなり丁寧に対応してもらいました。後半の面接になるほど自分の伝え方が安定してきた感覚があり、ここが内定につながったと思っています。

働き方の条件を表面的に扱わなかった

自分は今回、フルリモート・フレックス・副業OKを絶対条件にしていました。エージェントによっては「それで求人が絞られますよ」という方向に持っていこうとするケースもありますが、キッカケエージェントさんはその軸を尊重した上で求人を出してくれました。「なぜその条件を大事にしているのか」まで理解しようとしてくれた点が、信頼感につながりました。

→ キッカケエージェントの公式サイトを見る

【★★☆】Izul：悪くなかった、キッカケとの違い

Izulさんは担当者が良く、求人の質も悪くありませんでした。キッカケエージェントより評価が下がる理由は、あくまで相対的なものです。

IT・Web系に特化しているため、紹介される求人の方向性が自分の希望に合っていました。書類の対応も丁寧で、連絡のレスポンスも問題なかったです。

キッカケエージェントとの一番の差は、書類添削と面接対策の深さです。Izulさんは求人提案・スケジュール管理はスムーズでしたが、書類を一緒に作り込んでいく感覚はキッカケエージェントの方が上でした。IT系エンジニアの転職に使えるエージェントとしては十分おすすめできます。

→ Izulの公式サイトを見る

【★☆☆】大手総合型エージェント：ペースが合わなかった

3社目は外資・ハイクラス系に強い大手総合型エージェントを使いました。有名どころで求人の幅を広げるつもりで登録しましたが、実際に使ってみてペースが合わないと感じました。

一番気になったのは、進め方のテンポ感でした。自分は在職中でゆっくり進めたかったのですが、「まず応募してみましょう」「次はこの企業どうですか」という流れが続き、こちらの整理が追いつかない場面がありました。

転職エージェントは入社が決まると企業から報酬を受け取るビジネスモデルです。担当者によっては「早く動かしたい」という圧が強く出ることがあります。それ自体は理解できますが、自分のペースと合わないと感じたら、担当変更を申し出るか早めに別エージェントに切り替えた方がいいと思います。自分はそう判断してキッカケエージェント中心に切り替えました。

3社を使って気づいたこと

同じ条件でも紹介される求人はまったく違う

3社に同じ条件を伝えても、紹介される求人はかなり違いました。スタートアップ・SaaS系が多い会社、大手・安定系が多い会社、外資・ハイクラス系が多い会社——それぞれ得意な領域があります。複数使うことで求人の視野が広がった点は良かったです。

増やしすぎると管理が大変

在職中に転職活動を進める場合、エージェント数が増えるほど連絡・日程調整・情報整理のコストが増えます。自分は3社で限界に近い感覚でした。個人的には2社がバランスが良いと思っています。IT特化1社・もう少し幅の広い1社の組み合わせで、強みを活かしながら管理コストを抑えられます。

エージェントを選ぶときに見るべきポイント

3社使ってみて、最終的に「ここが大事だった」と感じたポイントを整理します。

• 急かしすぎないか：在職中に進める場合は特に重要。自分のペースを尊重してくれるか
• 書類を具体的に見てくれるか：「問題ないです」で終わるか、一緒に作り込んでくれるか
• 細かい相談に乗れるか：LINEやチャットでの相談のしやすさ
• 自分の軸を理解しようとしてくれるか：条件の表面だけでなく、なぜそれを重視するかまで聞いてくれるか
• 面接対策が企業ごとか：一般論で終わるか、受ける企業に合わせた対策をしてくれるか

有名かどうかよりも、自分との相性と伴走のスタイルが実際の転職結果に大きく影響します。

まとめ・おすすめのエージェント

3社を使い比べた結果として、自分が一番おすすめできるのはキッカケエージェントです。書類添削の深さ、面接対策の企業別対応、相談のしやすさ——すべてがほかより一段上でした。IT・Web系エンジニアが転職するなら、まずキッカケエージェントから話を聞いてみるのが良いと思います。

この記事で紹介している体験は2026年時点のものです。エージェントのサービス内容・担当者は変わることがあります。

転職を考え始めたきっかけ

きっかけは、ある月曜日の朝でした。出社の準備をしながら、「今日も会議が5つある」と気づいた瞬間、体が少し重くなる感覚がありました。特に嫌なことがあったわけではない。でも、何かがずっとズレているような感覚が、じわじわと積み重なっていました。

転職を「本気で考える」と決めたのは、そこから半年ほど経った頃です。決め手は一つではなく、小さな違和感がいくつも重なった結果でした。

前職での違和感——手を動かせない日々

プリンタ会社でエンジニアとして働いていた期間、技術的なことよりも会議と特許申請に時間を使っていました。コードを書く時間より、資料を作る時間の方が長い週もありました。

「エンジニアとして手を動かしたい」という気持ちが、少しずつ行き場をなくしていきました。業界自体の成熟度もあって、「次の5年でここから何を学べるか」を考えたとき、正直な答えが出なかった。

これは前職を否定したいわけではありません。安定していたし、一緒に働く人たちも良い人たちでした。ただ、自分が求めているものと、その環境が提供できるものが、少しずつ噛み合わなくなっていたというだけの話です。

転職の本当の理由——凜ちゃんと、両親と、自分の時間

技術的な環境への不満だけが転職理由なら、もっと早く動いていたと思います。本当の理由は、もう少し個人的なところにありました。

三毛猫の凜ちゃんと暮らしています。年齢を重ねるにつれて、体調を崩すことが増えてきました。朝、通勤のために家を出るとき、「今日も一日、凜ちゃんは一人だ」という感覚が積み重なっていきました。

離れた場所に住む両親のことも同じです。何かあったときにすぐ動ける状態でいたい。それが難しい働き方は、どれだけ条件が良くても長続きしないと、自分の中で結論が出ていました。

フルリモート・フレックス・副業OKという3つの条件を「Must（絶対条件）」にしたのは、感情論ではなく、10年後の自分がどう生きたいかから逆算した判断です。これが満たせない会社は、年収が高くても受けないと決めました。

スキルより先に「働き方」を決めた

転職活動をしていると、「どのスキルを伸ばすか」「どの業界に行くか」という話になりがちです。でも自分の場合、最初に決めたのは「どう働くか」でした。

TypeScriptやGoを使いたい、フルスタックに関わりたいという技術的な希望はありました。ただそれは「Should（できれば欲しい）」であって、「Must」ではなかった。働き方の条件が満たされた上で、技術的な環境も良ければ最高——そういう順番です。

結果として選んだのはHR系のSaaSスタートアップです。スコアカードで比較したとき、Must条件をすべて満たした数少ない選択肢の一つでした。技術スタックも自分の希望に近く、設計から実装まで手を動かせる環境であることも確認できました。

「年収を最大化する転職」ではなく、「10年続けられる働き方を手に入れる転職」を選んだ感覚があります。

実際に転職活動をしてみて

転職活動は、始める前の方が怖かったです。「自分のスキルで通用するのか」「今の安定を捨てていいのか」という不安は、実際に動き出した後より、動き出す前の方が強かった。

7社に応募して、4社から内定をもらいました。この数字は自慢したいわけではなく、「転職軸を明確にしてから動くと、選考の質が変わる」ということを伝えたくて書いています。Must条件に合わない企業は最初から受けなかったので、選考を通じてブレることがほとんどありませんでした。

転職活動で一番役に立ったのは、事前に判断基準を言語化しておいたことです。内定が複数出たとき、感情ではなく基準で選べた。それだけで、迷いの時間が大幅に減りました。

転職活動を始めるなら、まずエージェントに話を聞いてみるのが早いです。複数社をまとめて比較できる転職エージェントナビが探しやすいです。

このブログを書く理由

転職を考えているエンジニアの中には、自分と似た状況の人がいると思っています。技術的な不満だけでなく、働き方や生活との折り合いで悩んでいる人。転職したいけど、何から始めればいいか分からない人。

このブログは、そういう人に向けて書いています。完璧な転職マニュアルではなく、一人のエンジニアが実際にやってみた話として。情報よりも「体験と感情」を優先して書いていくつもりです。

転職はゴールではありません。「今の最適解を選び続けること」の一つに過ぎない。そう思いながら、これからも書いていきます。

この記事は2026年4月時点の情報を元に執筆しています。

転職活動を始めたとき、最初に何をしましたか？求人を眺める、エージェントに登録する——そういう動き方をした人は少なくないと思います。自分もそうでした。でも正直なところ、転職軸を決めないまま動くのは、地図なしで旅をするようなものです。この記事では、7社応募して4社から内定をもらった経験をもとに、ブレない転職軸の決め方を具体的に解説します。

転職軸を決めずに動くとどうなるか

転職軸がないまま動くと、面接で「なぜ転職したいのですか？」と聞かれたとき、答えがブレます。エージェントに「どんな求人を紹介すればいいですか？」と聞かれても、うまく答えられない。複数の内定が出たとき、どれを選べばいいか分からなくなる。

これは意志の弱さではなく、判断基準が言語化されていないことが原因です。転職軸を先に決めておくと、企業選びも、面接の準備も、内定後の意思決定も、驚くほどシンプルになります。

転職軸の決め方：MoSCoW法を使う

ソフトウェア開発の要件定義でよく使われる「MoSCoW法」は、転職軸の整理にもそのまま使えます。

• Must（絶対に必要）：これがなければ内定を断る条件。1〜2つに絞る
• Should（できれば欲しい）：重要だが、Mustが満たされれば妥協できる条件
• Could（あればラッキー）：なくてもいい。叶えばプラスになる条件
• Won’t（今回は捨てる）：今回の転職では優先しないと決めること

ポイントはMustを1〜2つに絞ることです。「全部Mustにしたい」という気持ちは分かりますが、それでは判断軸が機能しません。「この1点さえ満たせれば他はある程度妥協できる」というものだけをMustにします。

実際の転職軸（自分の場合）

参考までに、自分が実際に設定した軸を共有します。

Must（絶対条件）：フルリモート × フレックス × 副業OK

なぜこれが最優先かというと、三毛猫の凜ちゃんと暮らしているからです。高齢になってきた凜ちゃんと、離れた場所に住む両親。どちらにも、必要なときにすぐそばにいられる働き方がしたい。それができない働き方は、どれだけ年収が高くても長続きしないと判断しました。通勤も、固定時間拘束も、今の自分には合わない。これは感情論ではなく、10年後の自分がどう生きたいかから逆算した判断です。

Should（できれば欲しい）：モダンな技術スタック × フルスタックに関われる

TypeScript、Go、React——今後も価値のあるスキルを積み上げたい。会議と特許申請に時間を取られる環境はもう十分です。設計から実装まで手を動かせる環境を選びました。

Should：年収は現状維持〜微増

MustとShouldの2位が満たされるなら、年収は大きく下がらなければOKと決めました。「年収を上げること」を1位にすると、Mustである働き方の条件と矛盾する可能性があるためです。

Won’t（今回は捨てる）：業界・会社の知名度・役職

プリンタ業界にいた経験から、業界よりも「何を使って何を作るか」の方が重要だと実感していました。知名度も役職も、今回は判断材料にしないと明示しました。

数値化とNGラインの決め方

「フルリモートが良い」では判断できません。条件を数値化することで、初めて比較可能になります。

各軸に対して4つの数値を設定します。

• 現状：今の職場での実態
• 目標：理想の状態
• 許容：妥協できるギリギリのライン
• NG（赤ライン）：これを超えたら問答無用で辞退

例として残業時間で考えると、「現状：月10時間／目標：月0時間／許容：月20時間まで／NG：月31時間以上」という具合です。NGラインを1つでも超えたら辞退と決めておくと、内定が出たときに感情に流されずに判断できます。

IF-THENルールで意思決定を自動化する

複数の条件が絡むと、判断が複雑になります。そこで「もし〜なら〜する」というIF-THENルールを事前に決めておきます。

• 「フルリモートが満たされるなら、年収は現職比▲50万まで許容する」
• 「年収が＋100万でも残業が月30時間を超えるなら辞退する」
• 「赤ラインを1つでも超えた企業は、他の条件に関わらず辞退する」

このルールを紙に書いておくと、内定が出たときに「あの企業の方が年収高かったけど…」と迷う場面で機能します。感情で判断するのではなく、事前に決めたルールで判断する。これだけで意思決定の質が上がります。

スコアカードで企業を比較する

複数の企業を並べて比較するときは、スコアカードが便利です。

• 各軸に重みをつける（Must=5点、Should=3点、Could=1点）
• 企業ごとに5段階で評価（5=完全に満たす、1=ほぼ満たさない）
• 重み × 評価 = 合計点で順位をつける
• 赤ラインを超えた企業は自動除外

最終的にHR系のSaaSスタートアップに入社することになりましたが、このスコアカードで比較したとき、フルリモート・フレックス・副業OKの3点すべてを満たした数少ない企業のひとつでした。感覚ではなく、数字で選んだという実感があります。

転職エージェントの活用

転職軸が決まったら、エージェントに共有する「要求仕様書」を作ります。

• Must条件（数値つき）
• NGライン
• 捨てる条件（Won’t）
• 狙う業界・職種の方向性

「この条件に合う求人だけ紹介してください」と伝えると、的外れな求人を大量に送られることが減ります。エージェントも時間を無駄にしたくないので、条件が明確な求職者の方がサポートしやすいのです。

転職軸が決まったら、次はエージェントに共有して求人を探すステップです。複数のエージェントをまとめて比較できる転職エージェントナビが探しやすいです。

まとめ

転職軸の決め方を整理すると、次の5ステップになります。

• 改善したいことを全部出して、MoSCoW法で分類する
• Mustを1〜2つに絞り、数値化とNGラインを設定する
• IF-THENルールを決めておく
• スコアカードで企業を定量比較する
• 転職軸をエージェントに共有する

「何となく転職したい」という段階から、「この条件が満たせる会社だけを受ける」という段階に変わると、選考の質も自分の納得感も上がります。7社受けて4社から内定をもらえた背景には、この軸の明確化があったと思っています。

ぜひ自分の転職軸を1枚の紙に書き出すところから始めてみてください。

この記事は2026年4月時点の情報を元に執筆しています。